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岗位系数是每个公司不同的，有的公司也没有这个岗位系数。那么岗位工资系数是如何计算的？下面我就来告诉你岗位工资按系数计算方法，希望能够帮到你。
在国家事业单位岗位设置中，国家设置了从一级到十三级管理与专业技术岗位。每一类岗位都按照一定的比例设置岗位。如中学教师可以是副高(5-7级)中教一级(8-10级)中教二级(11-12级)中教三级(13级)。在本次岗位设置中，将高级、中级、初级的比例设置为1:3:6(不同地区略有变化)，在每一个级别中又按照不同的比例设置岗位，如中教一级中8-10级的比例为3:4:3，如果一个学校的专业技术职务教师为100人，那么中教一级的岗位系数就是0.3，副高的系数就是0.1，在中一中，8级的系数就是0.3的0.3就是0.09，按照100人计算，人数*系数=100*0.09=9人
按照公司职务来定岗，公司将全部职位划分一定的等级(一般领导的等级较高，相应系数也高，以保证领导的工资要比干活的人的工资高)，可以是好几个职位归到同一个等级里，同一等级岗位工资的岗位系数相同(一般对于比较关键岗位、人数较多的岗位系数定为1，再低的可以定为1以下0以上)。
工资主要有两大部分，基本工资+奖金，岗位系数是对基本工资和奖金都相乘的，一般基本工资基数是固定值，奖金基数是按公司效益等各方面综合核算的。薪金除了基本工资和奖金外还有其它一些东西，如:技术津贴、节假日加班工资、工龄工资、休假工资、出差补助等。
当月薪金=基本工资基数×岗位系数+奖金基数×岗位系数+其它工资部分-工资扣除部分。其中扣除部分有公积金、养老金、个税、罚款及其它。
可见岗位系数就是岗位设置在各个层级中的比例，级别不同系数一般也不同，本级设岗数所占的比例也不同。测算方法为t=高中初级系数(高级、中级、初级比例)*内设层级系数(5-13级在本级职称内所占比例)
按照公司职务来定岗，公司将全部职位划分一定的等级(一般领导的等级较高，相应系数也高，以保证领导的工资要比干活的人的工资高)，可以是好几个职位归到同一个等级里，同一等级岗位工资的岗位系数相同(一般对于比较关键岗位、人数较多的岗位系数定为1，再低的可以定为1以下0以上)。工资主要有两大部分，基本工资+奖金，岗位系数是对基本工资和奖金都相乘的，一般基本工资基数是固定值，奖金基数是按公司效益等各方面综合核算的。薪金除了基本工资和奖金外还有其它一些东西，如：技术津贴、节假日加班工资、工龄工资、休假工资、出差补助等。当月薪金=基本工资基数×岗位系数+奖金基数×岗位系数+其它工资部分-工资扣除部分。其中扣除部分有公积金、养老金、个税、罚款及其它。
工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
代数式的单项式中的数字因数叫做它的系数(coefficient).单项式中所有字母的指数的和叫做它的次数。
代数式的单项式中的数字因数叫做它的系数(coefficient).单项式中所有字系数系数母的指数的和叫做它的次数.如abc的系数是1,次数是3.
系数的字面意思：有关系的数字。比如说代数式"3x",它表示一个常数3与未知数x的乘积，即表示3*x，等于x+x+x。3x代表一个数值，这个数值只与x有关系，是什么关系呢?3便是说明了关系——是3个它相加的和。所以，系数可以解释为有多少个(相加的和)。
在一项中，所含有的未知数的指数和称为这一项的次数。
常数项：常数是指固定不变的数值。如圆的周长和直径的比(π)约为3.1416﹑铁的膨胀系数为0.000012等。常数是具有一定含义的名称，用于代替数字或字符串，其值从不改变。
国企的工资系数，主要决定因素有二项:单位经济效益+员工岗位等级。
岗位等级，是实行工资系数计算工资形式的单位，设置的员工职位等级，也就是员工的工资等级。
工资系数，是实施分配制度改革后实行的一种分配方式，它比原来的等级工资灵活，工资系数都是以岗位为对象，也就是根据具体岗位的责任大小、技术含量、劳动强度、劳动条件，经过专门的专家团评估评价制定出来的。无论张三李四，只要你胜任并且从事这个岗位的工作，就按照该岗位工资系数获得劳动报酬。
实行工资系数的单位都会算出一个工资基数，岗位系数为1的就是那个工资基数。
工资基数不是一成不变的，有的是每年调整一次，有的是每个月都在变化，增减数额是由单位效益决定的。
具体计算时，就是用工资基数乘以你本岗位的系数所得的积等于你的工资。这个系数，就是基数工资的倍数。系数越高，岗位级别越高，工资也就越多。
岗位工资标准不再用固定金额xxxx元来表示，而是用系数表示，系数值取决于员工所在岗位的岗位系数，以及员工潜在的技术因素等附加系数。
具体计算时假如基数工资为10000元，那么岗位工资系数为1，工资额既10000元；岗位工资系数为1.8，工资额就是18000元。
单位将全部职位划分一定的岗位等级(见上表)。一般情况下，领导的等级较高，相应系数也高，所以领导的工资要比基层员工的工资高。
可以是多个职位归到同一个岗位等级里(见上表)，同一等级岗位工资的岗位系数相同。
一般对于比较关键岗位、人数较多的岗位系数定为1，再低的可以定为1以下0以上。
央企，工资总额不超，随便分，高层收入是普通员工N倍。
改开以前，国有企业的工资根据国家的标准定为1一8级工资，按技术等级核定每个职工的工资。改开以后尤其是实行市场经济以来，企业职工的工资发生了量和质的变化，实行经济责任承包制，企业的管理人员根据经济效益实行年薪制，职工根据工种岗位实行绩效工资制，管理人员中又按职能辅助人员制定了详细的系数工资，经理层按年薪进行分配，一线考核职工按计件、工时进行核算，区别比较大，职工的工资收入同领导干部的工资收入相差数倍之上，基本就是这个样子，不妥之处，请高人指正！
以我们单位为例：国有企业的工资一般分为：基础工资、工龄工资、绩效工资。
绩效工资是按完成岗位工作制定。
为什么同岗同级的人工资有差异呢？
先从工龄工资说吧，同岗人员工龄短的工龄工资少。每年有调整，这个在现实中几乎没有争议。
基础工资和绩效工资差异较大，因为基础工资不仅包括工龄工资，还包括有专业职称、技能等级、工作质量、任务完成率等，同时基础工资高，对应的绩效工资就高。
企业的工资系数是在以上基础制定，同时国有企业的工资系数和人员数量、企业产能、产品质量、上缴利润等相关联，它是可变动的！
现在企业发放工资一般按绩效指标进行分配。
绩效指标一般都预设为1，工资的发放围绕1上下波动。
工资系数的设定一般按照上年数据进行调整。
在国有军工企业给多给少看领导心情，每月多少工资只有查银行帐户才知道，工资明细单从不发放。目的是领导把钱记在工人头上提取，同事之间都不知道对方收入。
鞍钢央企工资就是那么一块蛋糕，敢上加班系数降点，不加班系数高点，就是玩倒班工人，领导工资就不用说了，大家都明白。
比如我以前那个企业，属于国有的，因为效益不好，系数发到0.785，整整发了半年。
大部分企业都是1，也有的效益好的1.2的，不固定。
工资不高，五险两金待遇还是可以的，之前缴纳的基数和比例不是最低的
我你提出的这个问题叫人很难回答！首先你这个工资系数是提指的哪类系数？是作什么用的系数没有一个明确的说明！叫人丈二和尚摸不着头脑
在国家事业单位岗位设置中，国家设置了从一级到十三级管理与专业技术岗位。每一类岗位都按照一定的比例设置岗位。如中学教师可以是副高（5-7级）中教一级（8-10级）中教二级（11-12级）中教三级（13级）。在本次岗位设置中，将高级、中级、初级的比例设置为1:3:6（不同地区略有变化），在每一个级别中又按照不同的比例设置岗位，如中教一级中8-10级的比例为3:4:3，如果一个学校的专业技术职务教师为100人，那么中教一级的岗位系数就是0.3，副高的系数就是0.1，在中一中，8级的系数就是0.3的0.3就是0.09，按照100人计算，人数*系数=100*0.09=9人\x0d\x0a按照公司职务来定岗，公司将全部职位划分一定的等级(一般领导的等级较高，相应系数也高，以保证领导的工资要比干活的人的工资高)，可以是好几个职位归到同一个等级里，同一等级岗位工资的岗位系数相同(一般对于比较关键岗位、人数较多的岗位系数定为1，再低的可以定为1以下0以上)。\x0d\x0a工资主要有两大部分，基本工资+奖金，岗位系数是对基本工资和奖金都相乘的，一般基本工资基数是固定值，奖金基数是按公司效益等各方面综合核算的。薪金除了基本工资和奖金外还有其它一些东西，如:技术津贴、节假日加班工资、工龄工资、休假工资、出差补助等。\x0d\x0a当月薪金=基本工资基数×岗位系数+奖金基数×岗位系数+其它工资部分-工资扣除部分。其中扣除部分有公积金、养老金、个税、罚款及其它。\x0d\x0a可见岗位系数就是岗位设置在各个层级中的比例，级别不同系数一般也不同，本级设岗数所占的比例也不同。测算方法为t=高中初级系数(高级、中级、初级比例)*内设层级系数(5-13级在本级职称内所占比例)
